在家门口看得上病、看得好病，是群众最朴素的健康期盼。

　　数据看变化，今年第一季度，揭西县县域住院率达到85.2%，在全省57个县市区排名第14位，实现历史性突破。从2021年的79.6%提升至如今的85.2%，一组上扬的数据背后，是揭西县锚定人民健康优先发展战略，以规划为引领、以能力为核心、以改革为动力，全方位推动县域卫生健康高质量发展交出的民生答卷。

　　据介绍，近年来，揭西县紧扣群众“看好病、负担轻、服务好、就近就医”现实需求，借力“百千万工程”和“双百行动”，统筹规划布局、强化专科能力、深耕医共体改革、夯实硬件底座、破解人才瓶颈，持续完善县、镇、村三级医疗卫生服务体系，“大病不出县、小病在基层”的分级诊疗格局加速成形，群众就医获得感、安全感持续增强。

　　规划引领谋全局

　　改革赋能激活发展新动能

　　事业发展，规划先行。揭西县立足县域实际，科学编制实施“十四五”卫生健康事业规划，接续出台卫生健康高质量发展三年行动方案、基层卫生健康服务能力提升五年行动计划等系列政策文件，构建“近期有行动、中期有突破、远期有目标”的发展闭环，建立“每月一报表、每季一研判”工作机制，推动卫生健康各项任务落地落细。

　　同步，深入推广三明医改经验，持续推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，完善现代医院管理制度与基层绩效工资补偿机制，为县域医疗提质筑牢制度根基。随着改革不断走深走实，县域住院率稳步攀升，基层诊疗量占比稳定保持65%以上，持续超过省“百千万工程”考核标准；次均门诊费用、住院日均费用、次均住院费用逐年下降，群众就医负担切实减轻。疾控预防、基本公共卫生服务、妇女儿童保健、无偿献血等多项工作稳居全市第一。

　　专科建设实现从有到优

　　分级诊疗体系落地见效

　　以县级医院为龙头，以专科培育为抓手，揭西县深化省级三甲医院组团式帮扶，全力推动县、乡、村三级医疗服务能力同步提档升级。县人民医院升级为三级综合医院，全力冲刺三甲创建，入选国家“千县工程”名单，卒中、创伤中心通过省级评审，胸痛中心达国家标准，心内科实现揭西省级重点专科培育项目零的突破，率先落地“互联网+护理服务”上门护理项目；棉湖华侨医院达基层医疗卫生机构国家推荐标准，跻身全国百强乡镇卫生院第5位；县中医医院成功创建二甲中医医院，多个专科获评省级中医特色专科。

　　三家县级医院均设立省博士工作站，现有在站博士10名。全县累计培育省级重点专科培育项目1个、省级中医特色专科3个、市级重点专科9个、县级重点专科19个，基层卫生院实现口腔科、眼科、耳鼻喉科全覆盖。17家基层机构全部达到“优质服务基层行”基本标准，7家获评国家推荐标准；279家公建村卫生站完成标准化建设，县域急危重症救治、常见病诊疗能力得到显著增强，越来越多以往需要外出求医的病症，如今在本县就可以得到有效救治。

　　围绕“县级强、乡级活、村级稳、上下联、信息通”目标，揭西县纵深推进紧密型县域医共体建设，以县人民医院、县第二人民医院为两大总院，把全县16家基层医疗机构、279个村卫生站全部纳入一体化管理，持续深化“六统一”改革，经国家专家组评价达到紧密型建设水平，获评10A1B。

　　全县设立13个联合病房、15个联合门诊，打通双向转诊绿色通道，总医院与基层分院之间有序开展患者上下转诊。建成县域心电、影像、检验、慢病管理、中心药房五大资源共享中心，推行“基层检查、上级诊断”，远程CT、远程心电诊断量持续走高；医共体统一药品目录1877种，目录一致率超85%，基层用药更加规范。县域胸痛救治网络不断织密，5家分院通过省级胸痛单元验收；推广灰寨镇中心卫生院“一站式”慢病服务模式，12家基层单位建成慢病管理门诊（中心），慢病规范化管理水平持续提升，让群众少跑腿、就近享受到同质化医疗服务。

　　智慧医疗优化就医体验

　　破解卫健人才招留难题

　　一手抓重大项目落地，一手抓智慧医疗赋能，揭西县持续补齐硬件短板。县人民医院感染科综合大楼等7个重点项目竣工投用，总投资近8亿元；县人民医院院区综合提升改造有序推进，县第二人民医院应急公共卫生提升改造项目抓紧开展前期筹备，计划2026年9月底开工建设。系统化解多家乡镇卫生院创强遗留问题，积极争取驻镇帮镇扶村和典型镇培育资金推进基层医疗机构装修升级，基层就医环境焕然一新。

　　据了解，揭西全县累计投入4531.7万元实施60个信息化建设项目，投入2.335亿元购置4117台（套）先进医疗设备；接收社会捐赠医疗设备与医护用车，进一步充实诊疗装备。4家二级以上公立医院接入省检查检验互认平台，129个项目实现省级互认，减少群众重复检查支出；全面推行“一次挂号管三天”便民举措，实实在在为群众节约挂号开支，数字化改革持续释放便民红利，群众就医更加便捷高效。

　　医疗卫生事业发展，人才是第一资源。针对县域医疗卫生人才现实困境，揭西县创新推出“县招县管镇用”“镇招镇管村用”模式，设立全市独有的卫生人才服务中心，打通人才在总院、分院之间流动壁垒；深化薪酬制度改革，落实“两个允许”，对县域医疗机构实行公益一类财政保障、公益二类绩效管理，激发全县医务人员干事创业活力。

　　据了解，2021年以来，全县累计招聘卫生专业技术人员320人，引进揭西首位博士，定向培养医学生283人。实施“薪火培基”培训项目，县级专家下沉基层带教，组织基层医务人员进修学习，大力推进基层老中医药专家传承工作室建设，落实高级职称人才补助，不断壮大本土医疗卫生人才队伍，为县域医疗能力提升注入源源不断内生动力。

　　县域住院率的突破，不是一个孤立数字，是县域医疗综合实力提升最直观的缩影，折射出揭西卫生健康事业高质量发展的坚实成效。据了解，下一步，揭西县将继续紧扣《揭西县卫生健康高质量发展三年行动方案（2025-2027年）》目标任务，持续做强县级龙头、做活乡镇枢纽、做牢村级网底，深化医共体内涵建设，持续补齐人才、设备短板，不断提升医疗服务质效，用心解决群众“看病难、看病贵”急难愁盼，让更多群众在家门口享有更高质量、更加公平可及的医疗卫生服务，守护全县人民群众的生命健康，助力“百千万工程”走深走实。